さらば採用ミス、もう人材に悩まない選考方法とは？

こんにちは、クドケンの工藤です。


本日は金曜日ですので、
Apple社のiTunesポッドキャスト
『クドケン治療院経営のヒント』
第１４３回をお送りします。

クドケン治療院経営のヒント『第１４３回』

今回の質問は、

“人材採用の合否基準“

についてです。
先生から頂いたご質問は
以下の内容になります。

人材採用にあたって、
合否の基準をどのように
設けたらよろしいでしょうか？

即戦力でなくとも構いません。
時間をかけて育成していくつもりです。

しかし一方で育てることが
できない部分もあると思います。

・どのくらいの伸びしろがあるのか？
・人間性に問題はないのか？

など、

その人の将来性や潜在能力を
見極める方法が知りたいです。

音声内容の一部をご紹介すると…


✅採用で失敗しないための
　”人の見極め方”とは？


✅なぜ「即戦力」を求めると
　採用が失敗するのか？


✅気を付けてください。
　中途採用には”落とし穴”があります。




などなど、経営に役立つヒントを
対談音声の形式で回答しております。



以下のURLをクリックし、
『クドケン治療院経営のヒント』
第１４３回の音声をお楽しみください。
↓↓↓

・通常倍速（１４分３７秒）

・1.5倍速（９分４５秒）


※ヘッドフォン側の音量設定によっては
音が大きく聞こえる場合がありますので、
音量にはご注意ください。

「クドケン治療院経営のヒント」ポットキャストページ

※アイポッド・アイフォンにダウンロードして、
　いつでもどこでも好きな時に再生することが出来ます。

音声を通じて先生の経営相談にのります

毎週金曜日配信のクドケン治療院経営のヒントでは、
随時、工藤への質問を受け付けております。

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