人を雇うと毎月かかるコスト→”給料の○○倍”ってホント？

こんにちは！


いかなるときも
行動と学びだけは決して止めない
「やってみたブログ」の斉藤です。


いつもブログを読んで下さいまして
ありがとうございます。


さて前回は治療院で

「スタッフを雇いたいな～？」

と思ったときに
“求人にかかるコスト”が

どれくらいかかるかという
お話しをいたしました。


お金を掛けないで
人を集める方法から、

優秀なスタッフを
どうやったら雇えるのかについて
お分かり頂けたかと思います。


そして今回は求人後の

『人を雇うと
　毎月いくらかかるの？』

というテーマで、

実際に雇ったときにかかる
“ランニングコスト”について
お話ししたいと思います。


やはり
人を雇うとなれば、

毎月給料を支払うのは
当たり前のことです。


ですが、
実際には給料以外にも
毎月支払わないといけない
コストが結構あるんですよね。


因みに僕は５０人ほど
スタッフを雇っていましたが、

ま～、正直なところ
“給料の○○倍”じゃ
足りないくらい支払っていました。


支払っていたからこそ
スタッフが安心して働けて、

患者さんにも貢献できる治療院が
作れたのですが…。


治療院で雇用するのにかかる
ランニングコストとは…。


そして、
スタッフも患者さんも満足する
給料の考え方とは…。


今回の内容を知れば、

雇ったときにかかる
毎月の”ランニングコスト”から

スタッフも患者さんも
笑顔になれる給料の考え方まで、

“雇用で失敗しない”知識が
手に入りますので、

是非、動画をご覧になって
参考にしてくださいね。

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斉藤隆太



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