「新人に厳しくするとスグ辞める…」←解決する方法

おはようございます。


治療院コンサルタントの田村剛志です。


全国１万人を超える治療家の
コンサルティングから判明した
繁盛院の”仕組みのウラ側”を伝授する


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
田村剛志の繁盛システム経営講座
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


本日は、
３１９ターン目をお届けします。


本日は、
「スタッフ教育について」

ご相談をいただきましたので
お答えいたします。


ではさっそく、
質問内容をご紹介いたします。


「最近の子は、
　厳しくするとすぐ辞めてしまう。
　
　褒めて伸ばすのが
　いいとよく聞きますが、
　褒めるのが苦手です。
　
　また、
　指示と違うことをしてしまったり
　よくない行動があった時など、
　
　どうしても注意をしないと
　行けない場面があるのですが、
　
　怒ってはいけないと思うと
　どのように伝えればいいのか
　わかりません。
　
　何かいい方法があったら
　教えてください。」


この手の相談は多いですね。


たしかに我々のような
４０代以上の昭和世代は、

「見て覚えろ」

「一回で覚えろ」

「返事はハイかイエスだ！」

と厳しく育てられてきました。


なんなら鉄拳制裁も
あり得る時代でした。


褒めてもらえることなど
稀だったと思いますので、

いざ自分が育成する側になると
どのように接していいか
わからなくなりますよね。


どんなに褒めて伸ばそうとしても、
注意をしなければならない場面は
たしかにあります。


そんなとき、
「怒る」と「叱る」の違いを
理解しておくことが大事です。


「怒る」とは、

感情に任せて
自身の感情を発散するために
相手に感情をぶつけること。


「叱る」とは、

相手の行動を
是正するために行うこと。


似たような意味合いで使われますが、
目的が全然違います。


「怒る」はある意味、
自分勝手な気持ち。


「叱る」は相手の事を思っての行動。


似ているようで
似ていないんですよね。


ですから是非、
注意をする際に意識してみて下さい。


本日も最後までご覧いただき、
ありがとうございました。


また来週！



追伸


【クドケンメルマガリニューアル記念】

あなたはもう受け取った？？

月商100万超えの最短ステップがわかる
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
『電子書籍』を無料配布中！
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
※オンラインだから今すぐ読める！

　↓↓↓

電子書籍の一部を紹介すると…


・資金の少ない先生でも始められる
　低コスト＆高コスパな新規集客術

・成功治療家のノウハウだけ真似しても
　あなたが成功できない
　”業界の裏事情”とその対策

・コロナ禍でも年商が２倍に伸びた
　治療家がやっていた”あること”とは？

・マンション２階、月商５万の貧乏治療家が
　月商１００万超えを頻発する
　トップ治療家になれた２つの理由

・あなたの今の月商にあわせて
　”次やるべきこと”が浮き彫りになる
　『55段階式チェックシート』
　↓
>>>無料で電子書籍を受け取る